「應用心理學 – 招聘及挽留人才」 行政人員證書課程

• 作者: Kay Chu
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• 刊登日期: 2024-05-20 18:12:27
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在現下激烈的人才競爭環境中，HR更應掌握有效的「招人、育人、留人」策略，為企業填補空缺、建立人才優勢，減低因人才流失而增加的成本及工作量。要「招人、育人、留人」，先要了解員工的關切和需求。本課程將結合案例研究和實際應用，分享如何運用應用心理學技巧，在招聘、新員工入職及挽留員工等關鍵環節實現高效的人才管理策略。

招人篇

• 如何利用心理技巧在招聘中吸引應徵者
• 面試技巧幫你快速了解應徵者的，作有效的期望管理

育人篇

• 如何將職場人際的心理技巧融入企業迎新過程，以增強新員工歸屬感
• 由淺入深的教練談話技巧，平衡員工的績效表現及工作滿意度
• 如何從工作價值觀入手，以人事政策建立團隊
• 了解各種員工的工作價值觀，從而作出相應的有效人事管理

留人篇

• 具說服力的實用心理技巧，幫助減少員工跳槽的情況
• 團隊及部門拆彈：配以多個企業個案，以應用心理學挽留及激活人才
• 了解自己及對方的工作動力，應用於領導團隊

日期： 25.07.2024 – 26.07.2024

時間： 9:30am – 5:30pm

語言： 廣東話

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