好書推介 : 《與成功有約》

• 作者: Niki Ma
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• 刊登日期: 2026-02-20 10:47:15
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• 好書推介

書名（中文）：《與成功有約：高效能人士的七個習慣（30週年全新增訂版）》

書名（英文）：The 7 Habits of Highly Effective People: 30th Anniversary Edition

作者：Stephen R. Covey、Sean Covey

譯者：顧淑馨 

成功，不只是做得多，而是做對的事

——《The 7 Habits》歷久不衰的成長法則

在講求效率與成果的時代，「成功」似乎變得越來越量化：完成多少任務、達成多少KPI、提升多少績效。但《The 7 Habits of Highly Effective People》這本經典著作，卻提出一個更根本的問題：

你做的事情，真的重要嗎？

作者Stephen Covey認為，真正的成效（Effectiveness），並不是做得更多，而是建立一套正確的原則，讓行為與方向一致。

由「依賴」到「獨立」，再到「互賴」

《The 7 Habits》最大的架構，在於一個成長歷程：

1. 依賴（Dependence）：依賴環境、他人決定結果

2. 獨立（Independence）：為自己負責，掌握人生方向

3. 互賴（Interdependence）：與他人合作，創造更大價值

很多人以為「獨立」就是終點，但Covey指出，真正成熟的人，最終是走向「互賴」——懂得合作、建立信任，並與他人共同成長。

七個習慣，其實是一種「內在排序」

書中提出的七個習慣，不只是技巧，而是一種優先次序的重整：

1. 主動積極（Be Proactive）
   不再把責任推給環境，而是為自己的選擇負責

2. 以終為始（Begin with the End in Mind）
   在行動前，先思考你真正想成為怎樣的人

3. 要事第一（Put First Things First）
   分辨「重要」與「緊急」，避免被瑣事牽著走

以上三個習慣，建立的是「自我管理」能力

4. 雙贏思維（Think Win-Win）
   成功不是零和，而是可以共贏

5. 知彼解己（Seek First to Understand, Then to Be Understood）
   溝通的本質，是先理解，而不是先表達

6. 統合綜效（Synergize）
   不同觀點的結合，可以產生更好的結果

這三個習慣，建立的是「人際關係」能力

7. 不斷更新（Sharpen the Saw）
   持續在身心、知識與關係上自我更新

最後這一個習慣，是讓整個系統持續運作的關鍵

為什麼很多人「很忙」，但成效不高？

現代人最大問題之一，是把「忙碌」當成「有效」。
每天處理大量事情，但很多只是「緊急」，而不是「重要」。

例如：

• 不斷回應訊息，卻沒有時間思考方向

• 被突發任務佔據，忽略長期規劃

• 解決眼前問題，卻沒有建立系統

《The 7 Habits》提醒我們：
真正的成長，來自長期而重要的行動，而不是短期的忙碌。

對職場與管理者的核心啟發

這本書之所以經典，是因為它不只適用於個人，也適用於組織。

對管理者而言，有三個特別關鍵的提醒：

1. 文化，比制度更重要

如果團隊沒有「主動」與「雙贏」的文化，再好的制度也難以發揮

2. 溝通，從理解開始

很多衝突，不是因為立場不同，而是因為沒有人真正被理解

3. 長遠思維，是競爭力

短期績效重要，但真正拉開差距的，是長期的能力與關係建立

換句話說，管理不只是管結果，而是建立一套可持續的原則。

一本書，一套人生操作系統

《The 7 Habits》並不是一本「快速成功指南」，
而更像是一套「人生操作系統」。

它不會告訴你短期如何贏，
但會幫你建立一種長期有效的方式去生活與工作。

在一個變化越來越快的世界，
技巧可能會過時，但原則不會。

成功的關鍵，不在外，而在內

當很多人追求更多資源、更高效率時，
《The 7 Habits》提醒我們回到一個更基本的問題：

你是否成為了一個更成熟、更有原則的人？

因為最終決定結果的，
不是外在環境，而是你如何選擇與回應。

而這，正是這本書歷久不衰的原因。