甚麼是MBTI十六型人格？簡介與應用

• Author: Kerwin Ho
•  
• Published Date: 2020-12-02 09:31:07
•  
• 464 Views
•  
• Workplace Skills

甚麼是MBTI十六型人格？簡介與應用

「咦？乜你係E嚟架！咁咪好Out-going囉？」

「我好N架，但我兩個下屬係S，而我會學習嘗試用S嘅角度看待事情！」

「我上司好P架！我要訓練多啲彈性去應合…」

ENFJ？ISFP？ESTJ？……究竟是甚麼意思？這其實MBTI十六型人格的心理特質代碼。MBTI是一種基於卡爾·榮格心理學理論的人格分類方法，簡稱Myers-Briggs Type Indicator，也稱為“MBTI人格測試”。它的構想源於第二次世界大戰期間，幫助女性在戰時找到適合工作的測試方法。

MBTI的理論基礎來自於卡爾·榮格的分析心理學，其主張每個人的心理有四個方面：心理能量傾向、認知方式、價值觀和行為傾向。MBTI通過對這四個方面進行測試，將人們分為16種不同的類型。每個類型由四個字母表示(不同的心理特質，並由4個字母組成的代碼分析)，分成心理能量傾向、認知方式、價值觀和行為傾向的不同組合。

這四個字母分為兩個對立的組別，共有四個組合：

1.   外向(Extroversion，E)和內向(Introversion，I)：這個特徵用來描述一個人的能量來源和與外界互動的方式 (筆者俗稱：「每人差電的方式」)。外向的人通常喜歡在人群中表現自己，注重社交活動，而內向的人則更喜歡獨自工作或在小團體中與其他人互動。


2.   感性(Sensing，S)和直覺(Intuition，N)：這個特徵描述一個人如何收集信息和理解事物。感性的人更注重實際的、具體的事物和事實，而直覺的人更關注抽象的、概念性的思想和想像力。


3.   思考(Thinking，T)和情感(Feeling，F)：這個特徵描述一個人做決策和處理問題的方式。思考型的人更注重邏輯和分析，而情感型的人更注重個人價值和情感反應。


4.   判斷(Judging，J)和知覺(Perceiving，P)：這個特徵描述了一個人如何處理生活中的事物。判斷型的人更偏向於組織和計劃，而知覺型的人更偏向於靈活和適應。

MBTI自問世以來受到了廣泛的關注和應用：

生活層面：不僅可以幫助人們更好地理解自己的人格特徵和傾向，也可以幫助人們更好地理解他人，從而更好地與他人溝通和協作。

企業層面：

它被廣泛應用於職場招聘、人力資源管理、領導力發展和團隊建設等領域。助人們更好地認識和理解自己和同事，從而更好地協作和提高工作效率。

MBTI十六型人格是一種能夠幫助人們更好地理解自己和他人的人格分類方法。
以下是MBTI十六型人格在職場中的應用：

1. 職場招聘和人才管理

MBTI可以幫助人力資源部門更好地識別人才。通過測試應聘者的人格類型，人力資源部門可以更好地理解應聘者的特點和優勢，從而更好地匹配適合的職位。此外，MBTI還可以幫助人力資源部門更好地管理員工。通過測試員工的人格類型，人力資源部門可以更好地了解員工的需求和優勢，從而更好地調整和管理員工。

2. 領導力發展

MBTI可以幫助領導者更好地理解自己和員工。通過測試自己的人格類型，領導者可以更好地了解自己的優勢和弱點，從而更好地調整和發揮自己的領導風格。同時，通過測試員工的人格類型，領導者可以更好地了解員工的需求和優勢，從而更好地指導和管理員工。

3. 團隊建設

MBTI可以幫助團隊更好地理解彼此。通過測試團隊成員的人格類型，團隊成員可以更好地了解彼此的優勢和弱點，從而更好地協作和合作。此外，通過測試團隊成員的人格類型，領導者可以更好地了解團隊的需求和優勢，從而更好地調整和管理團隊。

總的來說，MBTI可以幫助職場中的人們更好地理解自己和他人，從而更好地協作和提高工作效率。但是需要注意的是，MBTI只是一種人格分類方法，不能完全代表一個人的個性和行為。在應用MBTI時，需要結合實際情況進行分析和判斷。

參考資料來源:

Myers, I. B. (1962). The Myers-Briggs Type Indicator: Manual (1962). Consulting Psychologists Press. https://doi.org/10.1037/14404-000

Oxford Reference:

https://www.oxfordreference.com/display/10.1093/oi/authority.20110803100219769;jsessionid=0B6DA983A70FB4EF00D41D5571FB7FAB