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我們專為企業促進跨世代溝通

企業必須面對:

職場新世代與上一代員工的差異

企業管理人員無疑累積一定的工作經驗,面對新世代投入職場,企業必須面對跨世代團隊的整合期。彼此有著不同年代的成長背景、不同的工作價值觀、不同的處事手法。 假若資深員工與新世代員工溝通不善,先會削弱人才競爭力,公司績效更會停滯不前,最後被市場淘汰。相反,如企業能發揮新世代的潛能,因勢利導,這將會為企業人才發展打下強心針,達致雙赢局面。

跨世代趨勢

根據聯合國國際機構研究,新世代正成為全球的職場主力軍

截至2020年,年青新一代 (24歲或以下) 佔全球人口:
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預計2025年,千禧世代 (Millennials) 佔全球勞動人口:
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