企業必須面對：

職場新世代與上一代員工的差異

企業管理人員無疑累積一定的工作經驗，面對新世代投入職場，企業必須面對跨世代團隊的整合期。彼此有著不同年代的成長背景、不同的工作價值觀、不同的處事手法。 假若資深員工與新世代員工溝通不善，先會削弱人才競爭力，公司績效更會停滯不前，最後被市場淘汰。相反，如企業能發揮新世代的潛能，因勢利導，這將會為企業人才發展打下強心針，達致雙赢局面。