「應用心理學 – 招聘及挽留人才」 行政人員證書課程

  • 作者: Kay Chu
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  • 刊登日期: 2024-05-20 18:12:27
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在現下激烈的人才競爭環境中,HR更應掌握有效的「招人、育人、留人」策略,為企業填補空缺、建立人才優勢,減低因人才流失而增加的成本及工作量。要「招人、育人、留人」,先要了解員工的關切和需求。本課程將結合案例研究和實際應用,分享如何運用應用心理學技巧,在招聘、新員工入職及挽留員工等關鍵環節實現高效的人才管理策略。

 

招人篇

  • 如何利用心理技巧在招聘中吸引應徵者
  • 面試技巧幫你快速了解應徵者的,作有效的期望管理

 

育人篇

  • 如何將職場人際的心理技巧融入企業迎新過程,以增強新員工歸屬感
  • 由淺入深的教練談話技巧,平衡員工的績效表現及工作滿意度
  • 如何從工作價值觀入手,以人事政策建立團隊
  • 了解各種員工的工作價值觀,從而作出相應的有效人事管理

 

留人篇

  • 具說服力的實用心理技巧,幫助減少員工跳槽的情況
  • 團隊及部門拆彈:配以多個企業個案,以應用心理學挽留及激活人才
  • 了解自己及對方的工作動力,應用於領導團隊

 

日期: 25.07.2024  26.07.2024

時間: 9:30am  5:30pm

語言: 廣東話

 

 

有關活動詳情,請按此連結

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