【活動導言】

你有沒有想過，自己的性格像哪種咖啡？
是濃烈直接的 Espresso，還是溫柔細膩的 Cappuccino？

在職場與人互動中，我們常以理性溝通為主，卻忽略了每個人「內在特質」對待事物的方式與反應也截然不同。若能覺察自己及他人的性格偏好，便更容易促進理解、建立信任、化解誤解，達至更順暢的團隊合作。

本工作坊所採用的《FL!P換言一新》性格測試，是由韓國教育心理學博士 Jiyoung Kim 所設計，活用由心理學家埃瑞克·伯恩 (Eric Berne) 創立的人際溝通分析理論，透過三階段體驗活動，引導參加者歷經「自我探索 」、「團隊建立」、「深化關係」的歷程。

正如阿德勒心理學所說：「唯有學會接納不完美的自己，才有勇氣面對改變與挑戰。」

有些我們難以接受的特質，也許只是「尚未被正確理解與運用的優勢」。FL!P 將引導我們翻轉視角、轉化盲點，將所謂的弱點，活成獨特的風格與貢獻。

【學習目標】

參加者完成本工作坊後，將能夠：

・運用 FL!P 卡，理解自身的人際溝通分析，並提升自我覺察能力

・掌握翻轉視角的技巧，學習如何將「性格短處」重新詮釋為正面特質，建立成長心態

・增強人際理解力與同理心，學會識別並接納不同性格在團隊中的貢獻與特質差異

・透過互動與情境演練，提升在職場中的溝通敏感度、衝突應對能力及合作意願

・建立開放與正向的團隊文化，促進心理安全、彼此欣賞與高效共事的氛圍

【工作坊形式】

趣味FL!P 咖啡人際溝通分析卡、高互動活動設計、小組討論與反思分享

(適合任何部門、年資、職級參與，特別適用於部門團隊日、管理層共識建立、員工關懷活動等)