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人人都想在各方面自我提升 - 職場提升、人際關係、個人目標等，究竟如何才得到我們期盼的生活？
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新晉主管真經 (New Star Supervisor)
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應如何帶領年資較長、經驗較資深的下屬？管人難，管人心更難。從工作思維到管理思維的教練技巧，讓您的新領袖之路作好準備。
職場人際關係 (Interpersonal Skills)
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想增強與部門同事、客戶對你的接受能力嗎？應用心理學的技巧助您速效建立人際關係。
各界評價
樹洞香港
Kerwin 是我在培訓業界最欣賞的其中一位拍檔。我們曾經合作舉辦過大大小小的培訓，客戶涵蓋跨國品牌與專上學院。我特別欣賞 Kerwin 的親和力與引人入勝的演講技巧，參與他的培訓就好像聽一個朋友說有趣的故事一樣，輕鬆但極具影響力。他總是能感染所有人，不論年齡、職位或性格。如果各位希望在企業達致新世代共融，我認為 Kerwin 是不可多得的一個夥伴。
Kerwin 是我在培訓業界最欣賞的其中一位拍檔。我們曾經合作舉辦過大大小小的培訓，客戶涵蓋跨國品牌與專上學院。我特別欣賞 Kerwin 的親和力與引人入勝的演講技巧，參與他的培訓就好像聽一個朋友說有趣的故事一樣，輕鬆但極具影響力。他總是能感染所有人，不論年齡、職位或性格。如果各位希望在企業達致新世代共融，我認為 Kerwin 是不可多得的一個夥伴。
陳健欣先生 (Peter Chan)
樹洞香港 TreeholeHK 創辦人 · 企業培訓顧問
香港日立有限公司
Thank you so much for Kerwin's program which has enabled us to have a fruitful, informative and practical session during the event.
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Ms. Maggie Law
助理人力資源經理 · 香港日立有限公司
明愛賽馬會樂仁學校
Thanks to Kerwin Ho for delivering the "Design Thinking Workshop" for us. Kerwin's rigorous preparation work is highly appreciated and the participants found it's easy to understand the concept of design thinking via a variety of activities like discussions, group work and games. Till now, the staff still remember that design thinking should start with finding the users' "Pain point". Thanks again for Kerwin's guidance and look forward to future collaboration.
Thanks to Kerwin Ho for delivering the "Design Thinking Workshop" for us. Kerwin's rigorous preparation work is highly appreciated and the participants found it's easy to understand the concept of design thinking via a variety of activities like discussions, group work and games. Till now, the staff still remember that design thinking should start with finding the users' "Pain point". Thanks again for Kerwin's guidance and look forward to future collaboration.
莫愛玲校長 (Principal Chrysan Mok)
明愛賽馬會樂仁學校校長
史偉莎集團
我對Kerwin培訓及教練技巧印象深刻，因為他所教學的理論與實用兼備，配以生動例子，同事們很享受他帶來的培訓教學，最重要將同事學習所得的技巧，高效應用於員工工作範疇上。
我對Kerwin培訓及教練技巧印象深刻，因為他所教學的理論與實用兼備，配以生動例子，同事們很享受他帶來的培訓教學，最重要將同事學習所得的技巧，高效應用於員工工作範疇上。
許賢聰先生 (Erik Hui)
培訓經理 · 史偉莎集團
Learners Zone
分享學習資源，集理論及應用於一身，助您個人增值。
24th 七月 2021
都市人最需要的「真．溝通」- 職場人際關係技巧
建立職場關係、團隊關係的不二法門
多年前，我從事人力資源工作的時候，曾經出席業界組織的公開場合，是次專題講座前設有自由交流環節，與幾名剛剛相識的人力資源的管理人員圍圈交流，話題圍繞業界趨
7th 四月 2021
讓年輕下屬知道「工作的意義」？了解企業員工受推動的三種工作動力
首先想跟大家分享一段故事：
有一位年輕人，他想去一個的夢想旅遊勝地，這地方位於外國而且路途遙遠，他計劃了一段長時間後才開始旅程。
抵埗當地後，他躊躇滿志地駕駛租車出發，但開車不久，在路上充滿著濃霧，路
6th 十月 2020
善用兩種企業管理的空間-展現千禧新世代魅力
說起新世代，通常於搜尋器中，最常出現「新世代管理」一詞，但對於新世代甚至千禧一代來說，他們跟本不愛被標纖，更談不上管理。但作為團隊管理者或部門主管，直白點說，新世代管理對企業來說是不可或缺的課題，但
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